Цел на финансирането: Да се подпомогне заетите лица, като се предприемат превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения с цел адаптиране към съвременните изисквани на работодателите. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса води до увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.

Допустими кандидати: Регистрирани предприятия по смисъла на Търговския закон

Допустими целеви групи (обучаеми): Заети лица (наети на трудов договор или самостоятелно наети) в микро, малки, средни и големи предприятия; Лица наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Допустими дейности за финансиране:

      Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /но не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място;

      Подкрепа на работното място чрез ментор за преназначени служители на други длъжности при същия работодател, с максимален период до 6 месеца;

      Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.;

      Обучения за придобиване на „меки“ умения (в рамките на КК 2, КК 3, КК 5 и КК 7).

Размер средствата по процедурата: Общият размер на средствата по процедурата е 50 000 000 лв.

Интензитет на помощта: Максимално допустимата стойност на безвъзмездна финансова помощ за едно лице, включено в специфично/и обучение/я не трябва да надвишава 2500 лв. Интензитетът на помощта за разходи, свързани с предоставяне на обучения по професионална квалификация, специфични обучения и обучения чрез ментори не надхвърля 50% от допустимите разходи.

Интензитетът на помощта може да бъде увеличен /но не-повече от максималния интензитет на помощта от 70%/, както следва:
– с 10 %, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение
– с 10 %, ако помощта се предоставя на средни предприятия, и
– с 20 %, ако помощта се предоставя на микро и малки предприятия